SICOMORO INTEGRAL SERVICES, S.L. (ci-après SICOMORO) est une entreprise du secteur des Technologies de l’Information et de la Communication, dont les activités commerciales sont orientées vers les centres culturels et de loisirs et sont les suivantes : Services de gestion et « call center » pour la vente de billets, contrôles d’accès et commercialisation, développement, mise en œuvre et maintenance de solutions logicielles.

Notre vision est décrite comme une entreprise qui exécute ces services de manière fiable, sécurisée, solide, flexible et rentable, avec une gestion qui anticipe et s’adapte au changement, apprend de l’expérience et innove constamment.

Nous définissons des VALEURS à partager, qui tiennent toujours compte des aspects clés dans la gestion de la CONFORMITÉ LÉGALE, notamment dans le domaine pénal, qui nous permettent de développer une culture d’entreprise, une façon de travailler et de prendre des décisions dans notre organisation, qui sont la Suivant:

Nous exigeons le respect de la législation pénale applicable à l’entreprise.
Nous sommes alignés et serons en harmonie avec les objectifs de l’organisation
Nous identifierons les activités dans lesquelles les crimes qui doivent être évités peuvent être commis.
Nous interdisons la commission d’actes criminels.
Nous minimisons l’exposition de l’organisation aux risques criminels.

Ainsi, SICOMORO s’engage à développer, mettre en œuvre, maintenir et améliorer en permanence son Système de Gestion de la CONFORMITÉ CRIMINELLE (SGCP) dans le but d’améliorer en permanence la manière dont nous fournissons nos services et la manière dont nous respectons la légalité inhérente de nos clients et notre organisation. Par conséquent, la politique de SICOMORO est que :

Les objectifs de conformité pénale sont établis et revus annuellement.
Les exigences commerciales, légales ou réglementaires et les obligations contractuelles ainsi que la présente politique de conformité pénale sont respectées.
Des actions de formation et de sensibilisation sont menées sur les processus de Conformité Pénale pour l’ensemble du personnel.
Les moyens nécessaires sont mis en place pour garantir la continuité de la SGCP.
Un processus d’analyse du risque de conformité aux infractions pénales est développé.
Des plans de traitement et des contrôles correspondants sont établis pour atténuer les risques détectés.
La responsabilité des salariés est établie par rapport à :
signaler des faits ou des comportements suspects liés à des risques criminels
préserver la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité de l’informateur, garantissant qu’il ne subit pas de représailles conformément à la présente politique
et se conformer aux politiques et procédures inhérentes au système de gestion de la conformité pénale.

Le représentant de l’organe directeur de l’entreprise est directement responsable du maintien de cette politique et peut être conseillé par un organisme de conformité qui fournira des conseils et des orientations pour sa mise en œuvre.